当第一轮的评聘结果在会议室公布之后，再次在老师们中间掀起了一场纷乱。

第一轮的评聘，评聘小组总共择定了三十八人，其中包含班主任老师七人，其他的老师均在第一轮评聘中落选。这样的结果让好多人感到有点不可思议，他们一直都认为第一轮的评聘，怎么着也得聘个七七八八，剩余的人员在第二轮评聘中就可以搞定，至于那四个落聘人员，那就只能看谁的运气不好了。可是，第一轮的结果让会议室里的老师们意识到，这一次，新任校长钱进是要搞真格的。尤其是当看着那已经评聘完毕的三十八名教师面带笑容地从会议室鱼贯而出时，会议室里剩余的未被聘任的教师开始感受到了一种危机感。

老师们接下来的择课开始变得慎重了起来，纷纷从自己最擅长的、教学成绩最好的学科下手，对级部的选择也不再是以个人的好恶而定，而是从适合自己的实际出发，也是就是说，老师们择课的理性增强了很多，不再是胡打胡闹，也不再是投机取巧。

第二轮的评聘结果很快出来了，这一次有二十七人被择定，其中含班主任老师八人，目前为止还剩余二十一个任课岗位和三个班主任岗位。

随着人群从会议室内纷纷撤离，会议室内剩余的老师们开始变得焦躁不安起来。于是，在这一轮的择课申报中，有老师就开始打起了小算盘，有些人就想从剩余的三个班主任岗位下手，来它一个“险中取胜”，提早把适合自己的岗位抢到手。于是，戏剧性的一幕发生了，在第三轮的评聘申报中，剩余的三个班主任岗位竟然有十二人报名，竟然出现了四选一的局面。老师们这种争先恐后申报班主任岗位的做法，也让钱进看到了老师们心中的惶恐不安和危机感，这正是钱进所要的效果，只有这样，钱进在户山中学的教育改革才会大获成功。

第三轮的评聘申报老师们都很理性、也非常切合个人的实际，所以基本上在第三轮就可以全部确定。但这里面却出现了一个小小的插曲，有一位申报初三政治课的老师冯术没有看好，而冯术看好的那位老师却申报了初一级部。根据“双向选择”的原则，由教导主任庄世涛出头，给两个申报老师和两位级部主任开了一个碰头会，协商的结果当然是皆大欢喜。

四个落聘的教师也在第三轮的评聘中水落石出，分别是一位民办教师、一位代课教师、还有一位是电大毕业的老师，剩下的是那一位是在家生病修养的冯术的妻子刘淑珍。教导主任庄世涛把那位代课教师留在了教导处，负责下发通知、发放报纸、分发课本作业本等日常琐碎的工作。剩余的那两位落聘教师怏怏不快地跟着总务主任宋秀文去了后勤办，开始了他们为期一年的学校后勤“打杂”工作。