而在我休假这段时间，我一个小兄弟和我说了，我的副手在跟王部长眉来眼去，早就勾在一起了让我小心些，别到时候俩人合力给我三振出局。

已经升官的老领导以前总说我这里很好，山高皇帝远没那么多事儿。

可就这么一个小地方一共七八个人，那是一个人一条心，当领导真的是不容易！累！

那小兄弟还和我说，我的副手仍旧在打那些新材料的主意，因为我一直是明令禁止的，有关财务方面的问题必须经过我的同意，谁敢越级？那你就别干了。

你要说你们平时因为其他事情被罚款，我可以厚着脸皮去帮着求情，甚至帮你们承担。

但是这个底线谁敢越过去，我就直接跟公司领导申请给你调走！反正别在我这里干，这么舒适的工作环境只此一处，希望大家好好珍惜。

要说我的副手想把我给挤兑走？因为我和其他部门以及公司内部的人际关系也是错综复杂，想动我？没那么容易。

我本不在意这个事情，可是小兄弟跟我说有关材料的问题我就担心了。毕竟我是在休假，工作上有什么事情都是副手在临时管理，我是怕他惹出麻烦。

但是目前的设备确实需要更新，而且这次是大批量，还是王部长主动问过的。没办法，我只能给接手过来。

果然，我的副手就来和我商量。

“老大，很多人都在这么做，只不过我们这里地方小，难得有机会还不把握住？天知地知你知我知。”

“我不敢这么干，因为我很珍惜这份工作。我劝你也别动这个心思，小心把自己搭进去！”副手舔了舔嘴唇，明显表示对我不满。

因为我并不信任我这个副手，我也不想回去上班，烦。

我们那里呢，除了我和副手之外还有一个储备干部。比如我升职走了，我的副手接替我，而那个储备干部就成为了副手。

我就找了个借口跟公司领导申请，把我的副手暂时弄到总公司去进行培训。

一来呢，这表面上是培养人才，这种好意无法拒绝，公司更不会拒绝。

二来呢，等他回来的时候设备更新的工作基本就完成了，起码接下来几年没有财务方面的事情出现。

那么我不在、副手也不在，自然是由储备干部来管，他和我关系不错，很听我的话。

我本以为这事情没问题了，可是半个月之后，这储备干部被针对了，遭到各种排挤，跟我申请调离这个岗位。

干的好好的，咋回事啊？

事情是这样的。

当时新材料申请的差不多有100来万资金，我千叮咛万嘱咐千万别动小心思，这事情要是被抓到，那可不是罚款或者开除的问题，那是要承担法律责任的！以前不是没有过这种例子。

而储备干部也是完全按照我的意思去办，这活儿干的非常漂亮，领导验收相当满意，设备的效率也提高了，还说给我们整个班组进行嘉奖呢。