当然，这一切，却又有一个小小的瑕疵。

因为公司几乎全年十二个月都在进行着宣传，所以Dream旗下的公关部，绝对可以称得上是整个韩娱娱乐圈，甚至在整个亚洲范围内，工资待遇最好，却也是最辛苦的公关部门！

几乎每两个月多就要进行回归策划，结果很多人都因为太过劳累而选择辞职。

后来金宇飞迫于无奈，只能想出了一个不是办法的办法。

那就是轮班制。

对，就是上半年是一个团队，下半年是一个团队。

所以如今的Dream却有着一个极其好玩的事情。

那就是上半年的宣传风格，和下半年的宣传风格根本不同。

一度成为别人家公司的笑谈。

然而金宇飞在听闻了这件事之后，却只是提出了一个建议。

公关部，对于每个组合的提成，提高百分之五！

注意，这里的数值，并不是艺人的总收入，只是通过公关，提高的组合专辑的销量。

这一笔钱的一部分，会作为公司的奖励，发给公关部，这是每一个公司都会做的，这本来没有什么稀奇的。

一般而言，这个比例很高，几乎可以达到10%左右，而如今，金宇飞将这个比例提高了5%，也就是足足提高了50%！

是，现在是网络时代，专辑销量一直不太景气，每个组合能够卖出5万张专辑，就已经可以算得上是卖得好了。

就算在金宇飞的宣传下，有着远比前世更多资源的照顾下，除去Rainbow是两万多左右，KARA在韩国大概是5万左右之外，其他三个组合的成绩，也就只有十万左右，有时多，有时少。

毕竟在韩国，迄今为止，唯一能够卖出超过二十万张专辑的女子组合，也就只有一个少女时代而已。（唔，忘记是不是了，就当是吧）

这一笔钱，虽然不多，可问题是，这一笔钱的范围太大了！

如果轮到Rainbow，自然没有多少，可是如果轮到T-ara呢？

所以为了激励公关部门的两个团队，金宇飞制定了一个十分有趣的规ze。

那就是前一年的宣传增幅百分比，将会决定第二年手下组合的数量和质量！

要知道此刻的Dream旗下，只有五个组合，也就是说，不论怎么分，都有一个团队的旗下，必然会少一个组合，再加上还影响质量，可想而知，两个团队之间的火药味到底多浓！

不过金宇飞倒是乐的如此。

毕竟，对于公司社长而言，只有旗下员工的积极性被调动起来，才能够更加方便的掌控公司。(未完待续。)