教育学院郭顺是不能再去了，夏云安排了小王悄悄去一次，把任务完成了。

这几天，零零星星的有五六个电话打进来咨询应聘老师，却没有约到人过来面试，夏云也纳闷着呢，不知道什么原因。

小偷事件给郭顺的打击实在太大，连着几天都没精打采的。

他的情绪虽然不至于影响到其他业务员，但夏云却看在眼里。

现在人员是少，老师和业务员加在一起才十几人，九二年的企业也没有员工培训的概念，但是，提高员工的业务能力却是任何时候都不能掉以轻心的。就像这次，去附近各大院校发传单，本来是挺简单的一件事，能不能完成，完成得怎么样，却很考验业务员的能力，特别是应付突发事件的能力。

再一个，德鑫才刚刚发展，还在起步阶段，规章制度可以说空白，一切全靠夏云和洪敏的亲和力在维持，更不用说员工手册之类的东西了。设置岗位，用人标准，任职条件，岗位职责全然没有规范。现在正招聘老师呢，老师需要什么任职条件，如何考核，只能从名牌大学里招吗？

夏云满脑子都是这些问题，需要解决的还很多呀。

几天来，郭顺也很是纠结，出了疑似小偷的事，回来后夏云既没有大发雷霆，也没有批评他，更没有给他脸色看。那天晚上就那么若无其事地请他和洪敏吃饭，饭桌上和洪敏还安慰了他几句。

可是这么丢脸的事，总不会这么轻易的就了结吧？会不会是想干脆炒掉他，才没骂他？郭顺越想，压力就越重，要怎么处理你早点啊，这么不尴不尬地吊着，算什么呢。

眼看着到月底，郭顺实在忍不住了，趁着其他人没注意，悄悄跟夏云说：“夏老师，我是不是做到这个月底就不用来了？”他们几个也随贾翠翠称呼夏云“夏老师”。

夏云不解：“什么做到这个月底？”

郭顺满脸的痛苦之色：“你不是要炒掉我吗？”

夏云惊讶：“谁说的？”

郭顺愕然：“你不是等着到月底炒掉我吗？”

夏云怔了怔，突然明白郭顺这几天为什么消沉，敢情他是在担心会失业呀，难怪行为举止那么奇怪了。

想了想，夏云把小王几个招呼过来，把贾翠翠也喊来坐在一起，对他们说：“前几天教育学院的事，大概你们都听说了。这件事，首先是我的失误，事先没有做好准备，也没有考虑到我们同事的感受，就贸贸然行动了。这事不怪小郭，他刚刚参加工作，没有经验很正常。”

郭顺同学听夏云这么说，热泪盈眶，天底下哪找这么好的老板啊，员工出丑，却承认是自已的错误，丝毫不怪责员工。

小王几个听夏云这么说，齐唰唰全看着郭顺。

郭顺本就和小王住在一起，那天晚上的事，郭顺回去就沮丧地全告诉他了，他心里也打鼓夏云会怎么处理，毕竟介绍一个笨蛋进单位，他也没面子，也怕会连带着挨骂。没想到夏云一直没有表示，也没有什么异样。更没想到的是，现在她居然公开表示，这全是她的失误。这算怎么回事呢。

其他人听夏云这么说，也怔了，一件小事都做不好，被人当小偷扣住，最后还要两位老板亲自出马去领人，弄半天，还是老板的错？什么世道！

夏云接着往下说：“你们都比小郭有经验，大家又是同事，以后在工作中要多多帮助他。大家一起成长，一起进步，德鑫才能更快地发展。”说着扫了他们一眼。

说实话，他们多多少少也有点看不起郭顺，觉得他太土了，又傻不啦叽的，平时都不愿多搭理他。这些，夏云都看在眼里呢，这时候也就一并提了一下。

“当然了，我和洪老师也会安排一个合理的课程，组织大家一起学习。”经过几天的思考，夏云心里有了给他们培训的想法。虽然说，九二年的企业，把人招来就搁那，你就自己摸索去吧，谁乐意教你呀。但是重生后的夏云可不这么想，重生前，她也被工厂派去参加过几次公开课的，什么《仓库管理》、《生产管理》的课程，都有去听过。

小王几个真是开了眼界，老板这会儿说要安排课程让他们学习呢，这可是闻所未闻的事，不由自主的就一阵窃窃私语。

贾翠翠睁圆了双眼，问：“我也参加吗？”

夏云微笑着说：“你也可以参加。”

“哦。”贾翠翠觉得来到德鑫后，意外惊喜还真是多，老板平易近人不说，还鼓励员工学习，这上哪找去。

洪敏上完课回来，夏云和他提起员工培训的计划，洪敏想了想，问：“培训哪方面的内容呢？”

是啊，要说他们是业务员，又不搞销售，他们只是德鑫最底层的员工，属于他们这类型的，都是企业最底层的员工。给他们培训什么合适？

这也是夏云一直在考虑的。德鑫发展下去，肯定有一天不再需要这些贴小广告的业务员。到时候，他们怎么办？解雇，然后再招一批需要的人进来？还是说慢慢培养他们，引导他们多学些技能，适应新的工作岗位？

要知道，不能和员工共同成长的企业，就算一时辉煌，也不长久。

夏云沉吟了好一会，才说：“我想先给他们上上《沟通技巧》的课。看看效果怎么样，再安排别的课程。”

这个课程洪敏还真没接触过，疑惑地问：“你来上？”

夏云点头：“我想试试。”

准备一个新的课程，花费的时间心血可是无比巨大的，对讲师来说，可是挑战。何况对内部员工授课，没有课酬，开发新的课程，可谓得不偿失。

夏云不是不明白这个道理，只不过，为了德鑫，她愿意付出。

“你有时间吗？”洪敏也明白夏云的想法，做为管理者，提高员工的素质本无可厚非，只不过，夏云既要上学，又要上课，还得处理德鑫的事务，真有那么多时间？

夏云苦笑了一下：“挤挤呗。”

洪敏就不说话了。时间像沙漏，又像海绵，要挤，总可以挤出来的。

“洪老师，你有没有想过，我们需要什么样的老师？”夏云转移话题。

“嗯？！”听夏云这么问，洪敏两眼精光暴射，看着夏云。

“我觉得，我们不一定非得在高校里头找。”夏云说出了自己的想法。

“可是我们广告上写的是名校师资。”洪敏说的是事实。

“这也是我纠结的地方。如果广告不这么打，有可能家长会不买帐。可是不见得不是名校师资讲课的水平就会差啊。”夏云皱着眉头说。

“你也知道家长们是奔着名校师资来的。相信名校师资已经是一种潮流，虽然这很盲目。”从芳方兼职到现在德鑫全职，做高考培训也有两年了，洪敏对家长们的心思可看得很透。

“我们是不是适当引导引导？”夏云沉思中。

“引导家长？”洪敏吓一跳，这个想法忒大胆了点吧，一个把握不好，德鑫还招得到学员吗？

“除了名校师资，还有什么能吸引到家长的呢？”夏云继续沉思。

“当然是讲课的质量，家长送孩子过来补习，还不是希望通过补习考到好的分数，考上理想的大学。”这一点，洪敏很清楚。

“那我们把质量摆出来不就行了？”夏云希望抓住本质。

“怎么摆，从哪里摆啊？”洪敏迷糊。上课这种事情又不是市场上卖白菜那么简单，反正白菜就摆在摊上，新不新鲜的rou眼就能看得出来。

“也是哦。”夏云继续沉思，她是真的想找条新路出来。

洪敏看着夏云，严重怀疑这次招聘不理想给她打击太大了。按说，不至于吧，她不像是会轻易受打击的人。这是怎么了？

PS：这章可写好了，写得真是艰难。不知道童鞋们觉得怎么样啊，要是看着还行，给投个票票吧。