第三七九章两个计划1

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梁超走后，钱进喝着热茶进入了沉思。

趁着这难得的空闲，钱进要把自己执政户山教育半年来的得失利弊给总结一下。钱进这人向来不打无准备之战，为了自己在户山镇的宏伟大业和以后的仕途发展，钱进必须慎之又慎。

总起来说，钱进对自己执政户山中学和户山镇教委这半年时间各项工作的进展，以及取得的成绩还是感到比较满意的。这些成绩的取得，得益于钱进的大胆、心细，也得益于钱进刺激性的执政方略，更得益于钱进身后那些坚强的后盾和实力。

所有成绩中最耀眼的亮点就是这一次期末会考，户山中学取得了历史上前所未有有的辉煌。从这一次期末会考中，钱进明白了一个道理，那就是乡村教师的教学能力和教学水平一点都不比县城的老师们差，关键是看做校长的要怎样去调动老师们的积极性，怎样去挖掘和激发老师们潜在的能力。这个事情说起来很容易，但做起来很难，说到底其实就是学校校长思想观念的转化和改变。这个改变不光是教学理念的改变，还有校长执政理念的改变，作为一校之长，到底应该把个人的利益放在前面，还是应该把学校的发展和老师们的利益放在前面，对很多执政者来说，这是一个两难的问题。

好多学校的“一把手”往往就是倒在个人利益上面，上任前信誓旦旦，要为了教育事业鞠躬尽瘁死而后已，上任后酒色财气无一不沾，天天挖空心思，为中饱私囊而“奋斗”，早就把当初的誓言和理想抛到了脑后。所以，怎样处理好个人利益和集体利益的关系，就成了好多执政者上任后面临的第一个问题。毕竟，对一个学校的“一把手”来说，需要面对的诱惑实在是太多了。钱进在户县教育界官场摸爬滚打了这么多年，再加上经历过个人仕途上的起起伏伏，也早就悟出了一套个人的执政方略。故此，钱进在户山中学实施了“宽松管理、经济刺激”的策略，现在看来，这个方案还真的很有效果。

钱进心里清楚，学校教学成绩的取得，离不开一个平稳、安定的工作环境。这个安定的工作环境，来自于稳定的人事关系。户山中学的领导层在钱进的精心打造下，校委会干部之间的关系出现了前所未有的“和谐”，干部与干部之间表面上看不到争斗。校委会干部关系的和谐带来的是学校老师们之间齐心协力的合作和对工作的努力拼搏，这份拼搏换来的就是可以看得见的、实实在在的教学成绩。