三月刚结束，总行办公室就发布召开“开门红”竞赛总结大会的通知，这是新董事长张根发上任后召开的第一次大会，会议要求标准较以往都有所提高，会议地点也由总行改到了泰湖度假区会议中心。

因为新区公司营销部一季度出色的业绩，丁乐作为先进单位代表要上台作经验介绍。

接到通知后，丁乐用了半天时间，再次对一季度工作进行总结回顾，精心准备发言材料。工作场合的公开发言，即便是套路也要诚心满满的去对待，这才是成熟职场人士应该有的态度。

总结大会上，各单位负责人看着张贴的全行业绩完成表，新区公司营销部位列榜首，各项考核指标一起绝尘，众人只有仰天长叹的份。

在众多围观的人群中，丁乐看到了范小峰肥胖的身影。

“范总，看你们一季度业绩排名，今天是不是要上台做个落后表态发言？”

范小峰之前三番五次给丁乐下绊子，都被他成功化解，现在有机会落井下石，丁乐当然不会心慈手软。

范小峰也是老江湖，丁乐言语上的挑衅他自然不会中招，他肉笑皮不笑的说道：“丁总不愧是总行先进典范，每个季度的业绩让我们可望而不可即！”

“海州梦幻乐园这么大的项目都被你们给营销到手了，一季度业绩怎么还会这么差呢?”丁乐不明所以的问。

听到这话，范小峰的脸色更加不自然。一季度，参加新区管委会的集中授信签约仪式后，他们抢了新区营销部的几个客户，这事做的很隐晦，没想到还是被丁乐知道了这事。

“半路截胡只能维持一时，想长期提高业绩还要靠真本事去和其他银行去拼！”说完，丁乐转身走进会场，留下一脸尴尬的范小峰……

在银行工作，特别是业务条线，各种考核是从不间断。某家机构某个季度业绩爆表，大家多半认为是运气好。但如果长期如此，肯定不会是运气好就能实现的。

因此轮到丁乐上台发言时，大家都不自觉的端坐起来。丁乐的材料干货十足，他在台上激情投入的汇报，台下众人则是全神贯注，边听边揣摩。

丁乐在发言材料中所列举的工作措施，每次都会成为各家单位学习效仿的对象。

坐在主席台上的张根发看到台下此情此景，心理对丁乐又重新掂量起来。

此次会议，上午各单位发言、颁奖表彰；下午二季度考核宣贯、领导人总结讲话，一天日常安排紧凑。

张根发总结发言时，提出各单位要向新区公司营销部学习，要敢想敢干，大干快干。

看着台上张根发一遍发言，一遍挥手，一副挥斥方遒的模样，丁乐了然于心。

因为他的重生，海州银行出现了一些与前世不一样的发展轨迹。夏晓逃开了死神的召唤、余建康得偿所愿提拔为副行长、常东到了他的团队、费扬的出色表现等等。

有些注定还是会发生，晚上任的张根发提出了一如前世的经营策略，今后两年海州银行各项业务将急剧扩张，野蛮发展，而他也没落个好下场。

……

第二天上班，丁乐在晨会上，将总行二季度考核方案及时传达给大家。他与众人逐条研究考核内容，在他的引导下，大家现在拿到考核方案，首先就是吃透规则，然后再利用规则高效知道工作。