高新区的筹建，导致辖内三家支行的人员大动，员工普遍无心工作。

总行的任命公示后，丁乐还是一如既往的开展太平支行的各项工作，太平支行全年业绩无忧，至少今年是个丰收年。

相比较相比较而言，通安、东渚两家支行就很惨淡。10月底，两家支行距离全年目标任务完成还差一大截，员工人心更是不齐。

对于太平支行行长的继任人选，就支行内部而言，丁乐比较倾向于推荐张茂生，经过一年的相处，丁乐觉得他做人知进退、有底线，做事圆滑又不失原则，比朱光好多了。

无论是前世还是现在，丁乐对于跟随他的下属都是很慷慨，能尽量为他们争取的机会那是从来都不退缩。

心中有所决定之后，丁乐在办公室无人的时候，他又找了张茂生进行了一次谈话。

“老张，年底支行人事调整，你有没有什么想法啊？”

张茂生自嘲的说道：“乐行，总行现在不都提倡年轻化嘛，我们这些老人，是不是都要靠边站了啊！”

“也不能一概而论，今年二三季度工作会议上高层是有这样的意图，这次高新区支行公开竞聘也确实有所体现，但是新老交替也要有一个过程，至少还需要三到五年的时间。”

丁乐对于总行的用人策略分析的很到位，后世在海洲银行太平支行抢劫案之后，新任领导班子确实是大力提倡员工队伍年轻化，经过三年的人员更迭，支行行长的平均年龄只有30岁，客户经理、柜员的平均年龄只有28岁。

现在海洲银行依旧是跨出了年轻化的步伐，但也只是刚抬脚迈步。

丁乐也不绕弯子，分析完就直接问张茂生：“年底我会去新区公司营销部，费扬跟着我去，对于你我想推荐你担任太平支行行长，你有什么想法？”

张茂生被丁乐的话给惊住了，他之前是有想法，那也只是想换一家好一点的支行，可从不曾想过要做行长啊！

丁乐无视他的惊讶，继续说道：“虽然以后支行不再有贷款营销任务，组织存款压力加大，但有挑战才会有机会，你做了十来年的客户经理，就不想再向前挪一步？”

“当然这只是我个人的看法，不代表总行，只是私下给你的建议，我觉得你人不错，工作也有责任心，做个支行行长问题不大。这边我会帮你去争取机会，你如果想再进一步，有可能也去找总行相关领导汇报工作。”

丁乐说完，张茂生才从惊呆中缓过来，丁乐的话给他的冲击太大，冷静下来想想这确实是个机会，全力运作一番，再有丁乐这个董事长、行长眼里的红人做保，还是很有可能当选太平支行行长的。

“我这也是私底下和你聊聊，出了这个门你也不要对外声张。”丁乐说完，张茂生点头示意心中有数。

走出丁乐的办公室，张茂生还是抑制不住内心的激动，丁乐的话给他打开了一扇新的门。

张茂生离开之后，丁乐打电话给余建康，想了解一下总行对下一任太平支行行长的人选是如何考量的。

“高新区直属支行及你们营销部的筹建用人是总行的一次创新和大胆尝试，但董事长、行长都在观察，如果这次竞聘选出来的干部员工都能很好的胜任，那么以后估计就要彻底年轻化了。”余建康在电话说的和丁乐分析的几乎一样。

“余叔，我也不和你绕弯子，对于下一任太平支行行长，我有一个推荐人选，现在我们支行的客户经理张茂生，你看有没有可能帮忙在领导面前说说好话，肖董事长、杨行那里我也回去说的。”

余建康对于丁乐说的话一点也不意外，好像是早就料到一般。自己还没走就已经开始替手下运作了，丁乐对于职场的世故远远超过了同龄人，这样的领导到哪里都会深得人心。

“你们公示结束后，总行会对三家支行涉及调整的岗位进行补充招聘，盯着太平支行行长这个职位的人会有很多，你推荐的这个人选我先记下，后续还是要走招聘流程的，你让他也做好准备吧！”

从余建康说的话，丁乐判断后续估计还是会有一个竞聘，真心想聘支行行长，有些勾兑工作还是需要坐在前面。

公示期满，在总行领导例行谈话时，丁乐见缝插针的跟董事长、行长提了一下对太平下任支行行长人选的想法。

丁乐从支行业务面临挑战，内部人心不齐的角度，建议从内部产生一名支行行长比较合适，两位大领导虽未表示什么，但是有时候沉默就意味着赞同。