发泄归发泄，可等冷静下来，李元觉得和智障系统计较毫无意义，毕竟这丫现在就是个固定的程式，换句话说，系统是按照固有逻辑来执行指令的。

也就说李元想要有所改变，首先得搞清楚这种固有逻辑，毕竟这是主神空间的某种运行规则。

“就像一款游戏，不看攻略也不进行研究直接就莽，那遇到问题肯定只能靠氪金。我之前氪了三年，想以后不被逼氪，从而进入一个良性循环，首先应该搞懂各种机制，制定出必要的策略才行，而且一定要有足够的存货。”

李元暗叹自己失误，作为一名坚定的零氪党，居然忘记了最基本的修养，反倒被逼氪成这样，不行，绝不能再这么下去！

事关逼氪，这可是生死存亡的大事，李元静下心开始了解主神空间培养轮回者的机制。

“居然是这样！”

一番仔细了解下，李元弄明白了轮回者培养机制，晓得了程式逻辑并非智障，其逻辑核心用一句话概括就是‘汰弱补强，资源倾斜’。

这种方式的体现就在于轮回者的评价与奖励上。

也就说评价与奖励之间存在一个比例关系，比如S级的比例是1:1，S+是1：1.2~1.4，而A级是1:0.8~0.75，更次的评价比如D级，比例系数就只有1:0.4上下。

而兑现这种比例关系，还存在一个运算基数，这个基数就是轮回者执行任务过程中实质收集到的能量。

以老王为例子，他通过在天极本源中留下烙印，从而为主神空间收集到3000能量，而SSS+级的比例是1:2.5~3，那么程式基于运算逻辑，最终给老王的奖励就是7500能量到9000能量之间。

这是典型的资源倾斜，可问题是主神空间现在还没有可压榨的其他轮回者，那么理所当然压榨的就是李元这个主神。

说穿了，这个局面是李元自己导致的，老王不单是001号轮回者，还是原始徽章持有者，且与主神有直接联系，在程式逻辑上来说，对其必然是最优化的培养。

“失策了，失策了，之前太过异想天开，这种精兵策略压根儿行不通，不然早晚逼死老子这个主神！”

李元很憋屈，可没办法啊，在了解主神空间运转规则的同时，他还了解到一些其他的问题，比如，主神空间的维系也是需要消耗能量的，一旦能量耗尽，甚至无法继续躲在阴影道纹中。而且没有能量，李元也休想动用这样或那样的功能。

能量！能量！能量！

说来说去，还是逼氪！

要想不被逼氪，就得改变策略，大力发展轮回者，构建出轮回者生态层次，根据主神空间运转逻辑建立起轮回者的选拔机制。

李元倒是了解到自己有一定权限更改这种逻辑，可问题是能改吗？轮回者要培养吗？空间的存续要维持吗？而且这中间还涉及积分这种具备流通功能的一般等价物，其实际币值，膨胀空间等等。

光想一想，李元都觉得头大。

“只能改变策略了，招人，必须招人！”

李元恨不得现在直接发展一万名轮回者，帮他收集能量去。

虽然知道这样做，轮回者里面会出现很多炮灰，甚至不少人的灵魂会化为主神空间的养分，但李元只能安慰自己道：“社会也是有层级的，就像高考，还不是要淘汰很多人，而在高考之前的中考，更是要刷下近半人去职高，社会底层的分工始终还是要人去扮演，能登顶的人就那么一小撮，安啦，安啦。”

不过想是这样想，李元还是对系统道：“我准备在审查机制中引入轮回者阵营判定。”

李元的具体想法是在轮回者初入空间的审查时就进行阵营判定，所谓的阵营自然就是‘守序善良’，‘中立善良’，‘混乱邪恶’等九个阵营。

一旦进行了阵营判定，主神空间就会对其标定一个系数，这个系数决定了其要经历的试炼场景，以及所要完成任务的难度。

这是个具有明显倾向性的规则，简单来说，就是对好人以照顾，给坏人制造困难，只是李元不会想到，他基于人性悲悯而制定的机制，却根本没有达到他想要的效果，未来甚至...